Расторжение служебного контракта по соглашению сторон
Служебный контракт может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон с единовременным освобождением гражданского служащего от занимаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы (ст. 34 Закона).
Надо отметить, что при расторжении служебного контракта по соглашению сторон не имеет значения вид служебного контракта (срочный или заключенный на неопределенный срок).
Данное основание является весьма удобным средством “цивилизованного расставания” сторон служебного контракта.
В случае возникновения споров при прекращении служебного контракта по данному основанию следует иметь в виду, что если такой договор возникает по соглашению сторон, следовательно, по их договоренности он может быть прекращен в любое время.
Применяя данное основание прекращения служебного контракта такое соглашение целесообразно составлять в письменной форме, чтобы в случае необходимости можно было выяснить наличие четко выраженной воли (желания) сторон прекратить служебные (трудовые) отношения по взаимному согласию.
- Особенности рассмотрения индивидуальных служебных споров гражданских служащих
- Индивидуальные трудовые споры и общий порядок их рассмотрения
- Реализация дисциплинарной ответственности
- Общая характеристика мер правового воздействия за совершение служебного правонарушения
- Понятие, сущность и особенности дисциплинарной ответственности гражданских служащих
- Поощрения и награждения гражданских служащих как метод обеспечения служебной дисциплины
- Правопорядок на гражданской службе
- Особенности оплаты труда гражданских служащих
- Общие положения об оплате труда
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу